Reïntegratie en ontslag

De werknemer die met arbeidsletsel arbeidsongeschikt van zijn werk is uitgevallen, zal na (gedeeltelijk) herstel willen reïntegreren om zo zijn leven weer een zinvolle invulling te geven en zijn arbeidsplaats en -inkomsten zeker te stellen.

Op grond van de reïntegratieregelgeving in de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA (de opvolger van de WAO) en de ontwikkelde rechtspraak is de werkgever verplicht om zijn werknemer bij deze reïntegratie te helpen. Wanneer de werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsletsel is hij bovendien gehouden om zich tot deze reïntegratie in te spannen bij wijze van schadevergoeding en hij dient de kosten die daaruit voortvloeien te vergoeden.

Omdat een succesvolle reïntegratie zo erg belangrijk is voor de rest van het leven van het slachtoffer, is het cruciaal dat deze reïntegratie op een zorgvuldige wijze wordt begeleid. Indien reïntegratie bij de eigen werkgever nog aan de orde is, zal de Arbo-dienst daarbij een actieve rol moeten spelen. De bedrijfsarts maar ook (wel of niet via de Arbo-dienst) een arbeidsdeskundige of reïntegratiedeskundige kunnen hierin participeren. Arbeidsletsel Advocaten zal deze activiteiten samen met en voor het slachtoffer monitoren en begeleiden.

In de praktijk blijkt nog al eens dat een werkgever niet geneigd is om aangepast werk te creëren omdat hij de inspanningen daartoe te duur of te lastig vindt of omdat hij bang is dat werknemer weer uitvalt en hij opnieuw verplicht wordt hem een lange periode ziekengeld te betalen. Het kan ook zijn dat de Arbo-dienst haar werkzaamheden onvoldoende verricht. Een slepend arbeidsconflict en uiteindelijk ontslag kunnen dan in het verschiet liggen.

Aangezien Arbeidsletsel Advocaten deskundig is op het terrein van het ingewikkelde reïntegratierecht kan zij zich gericht inspannen om de werkgever alsnog tot het aanbieden van passend werk te dwingen. Mocht interne reïntegratie toch niet mogelijk blijken dan kan ook een andere oplossing gezocht worden zoals reïntegratie buiten de onderneming van de werkgever of zelfs het ontwikkelen van een geheel nieuwe loopbaan. Omdat Arbeidsletsel Advocaten toegang heeft tot een netwerk van reïntegratiebureaus kan zij dan een reïntegratiebureau inschakelen dat de werknemer bij verdere reïntegratie gaat begeleiden. Als aansprakelijke partij is de werkgever gehouden de kosten daarvan te vergoeden waar Arbeidsletsel Advocaten zich hard voor maakt.

Arbeidsletsel Advocaten wil het slachtoffer bij zijn reïntegratie en het hernieuwd invullen van zijn arbeidsleven met raad en daad bijstaan. Ook dat is ArbeidsLetsel Advocaten.
 

Indien een arbeidsconflict dreigt uit te lopen op ontslag dan staat Arbeidsletsel Advocaten het slachtoffer bij in de beslechting van het geschil, in de onderhandelingen over een adequate afvloeingsregeling ('gouden handdruk'), en in de gerechtelijke procedure indien er in overleg geen resultaat wordt bereikt.

Wilt u reïntegreren na arbeidsongeschiktheid door arbeidsletsel? Wordt u met ontslag bedreigd ? Neem vrijblijvend contact met ons op via 013 - 4633777 (of gratis 0800 - 220 22 00) of via ons contactformulier.




Geweld, (seksuele) intimidatie en pesten